Flüssiges Talent!
Mit der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitswelt entsteht eine neue, liquide Belegschaft, die einige der besten Talente auf dem Markt hervorbringt. Aber wie können Personalvermittler diesen Raum erschließen und auf dem Radar von Bewerbern erscheinen, die neue Werte und Prioritäten haben?
Diese Keynote erklärt, wie Unternehmen sich anpassen und in der neuen Arbeitswelt gedeihen können, und erläutert, warum die Unternehmenskultur ein entscheidender Erfolgsfaktor ist, während sie den Ansatz erläutert, der für den Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke im äußerst transparenten Zeitalter der sozialen Medien erforderlich ist.
Die Zukunft der Arbeit
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich. Die Rolle der Arbeit in unserem Leben verändert sich. Unsere Einstellung zu einer Karriere ändert sich. Wir befinden uns inmitten eines Paradigmenwechsels auf dem Arbeitsmarkt, und die Unternehmen müssen sich rasch anpassen, um Talente anzuziehen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Diese Keynote analysiert die vier Haupttreiber dieses Wandels und die Auswirkungen auf Personalbeschaffung, Führung und Employer Branding. Sie unterstreicht die entscheidende Rolle der Kultur beim Aufbau Ihrer Marke und zeigt auf, wie man ihre Entwicklung objektiv steuern und messen kann.
Was wird in dieser Keynote behandelt?
- die Notwendigkeit, die traditionellen Organisationsstrukturen im Zeitalter der liquiden Talente zu überdenken.
- wie Personalvermittler über die traditionellen Kanäle hinaus passive und offene Bewerber ansprechen können.
- die Bedeutung der kulturellen Passung und was sie in der Praxis bei Einstellungsentscheidungen bedeutet.
- die Unternehmenskultur über PowerPoint hinaus in die reale Welt zu bringen.
- Aufbau einer Arbeitgebermarke im Glashaus des modernen Internets.
Warum ist das wichtig?
Die Werte und Prioritäten der Arbeitskräfte ändern sich rasch. Millionen von Menschen haben die Flexibilität und Autonomie der hybriden Fernarbeit kennengelernt. Mit dem Aufkommen leistungsfähigerer und weit verbreiteter KI-Tools macht die Automatisierung zum ersten Mal Arbeitsplätze der Mittelschicht in der wissensbasierten Wirtschaft zunichte. Die Arbeitnehmer legen mehr Wert auf eine sinnvolle Arbeit und streben nach einer besseren Work-Life-Balance. Diese Kräfte konvergieren und schaffen einen neuen, dynamischeren Arbeitsmarkt.
Fast jeder ist heute ein Bewerber, auch wenn er einen Job hat. Vor 30 Jahren musste man aktiv eine Zeitung kaufen und Stellenanzeigen lesen, um Arbeit zu finden. Heute sorgen soziale Netzwerke wie LinkedIn dafür, dass Millionen von Nutzern durch eine ständige Feedbackschleife von Berichten über andere Unternehmen potenzielle künftige Karriereschritte und Projekte vor Augen haben. Dadurch haben sich die Grenzen zwischen aktiver Arbeitssuche und fester Anstellung verwischt. Eine US-Studie ergab, dass 86 % der Arbeitssuchenden soziale Medien für die Stellensuche nutzen.
Es wird prognostiziert, dass die Generation Z bis 2025 weltweit etwa 27 % der Arbeitskräfte ausmachen wird. Die neue Generation ist mit den sozialen Medien aufgewachsen, legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und psychische Gesundheit und reagiert weitaus empfindlicher auf Inauthentizität als ältere Generationen. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie über Sinn und Zweck oder Kultur sprechen, es besser ernst meinen - und in der Lage sein sollten, es so zu vermitteln, als ob Sie es ernst meinen - oder Sie werden ihre Aufmerksamkeit verlieren. In dieser Keynote erörtere ich, wie Unternehmen Rekrutierungsprozesse und eine Arbeitgebermarke schaffen können, die in dieser neuen Arbeitswelt ihren Zweck erfüllen.
Worüber ich sonst noch gerne rede?
Ich kann über viele Dinge reden, aber diese Themen begeistern mich wirklich. Ich werde auch Sie begeistern.
Organisatorische Widerstandsfähigkeit
Erholen Sie sich besser von Widrigkeiten und verwandeln Sie Herausforderungen in Chancen, indem Sie Ihre persönliche und organisatorische Widerstandsfähigkeit kultivieren.
Zusammenarbeit im Zeitalter der KI
Erschließen Sie die von Menschen gesteuerte Produktivität mit KI durch einen wachstumsorientierten Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Unternehmenskultur rückt.
Personal branding
Lernen Sie, wie Sie in einer zunehmend unbeständigen Arbeitswelt eine persönliche Marke aufbauen, um gesehen zu werden, Kontakte zu knüpfen, Talente anzuziehen oder eingestellt zu werden.
Zielgerichtete Führung
Vereinen Sie Ihr Unternehmen hinter einer gemeinsamen Mission, die über den Profit hinausgeht, um Ihr Team zu engagieren, Talente anzuziehen und den Wert Ihrer Marke zu steigern.
Neuer Kunde, neue Werte
Aufbau einer authentischen Marke auf der Grundlage einer Social-Media-Strategie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, um sich an die Vorlieben und Werte des neuen Verbrauchers anzupassen.
Web3 und Blockchain
Entdecken Sie, wie Blockchain, Kryptowährungen und dApps ein nutzerzentriertes Internet ermöglichen, die Sicherheit verbessern und neue Möglichkeiten für Eigentum und Monetarisierung eröffnen können.
Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil
Verschaffen Sie sich einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil und werten Sie Ihre Marke auf, indem Sie Ihr Unternehmen auf Net Zero vorbereiten.
Du bist bereit, deine eigene persönliche Marke zu entwickeln?
Developing your personal brand means polishing the shine of your full, authentic self, getting you to your goals and beyond. I’m here to make that happen.
Inspiration beginnt mit Verbindung
Wenn Sie mich als Ihren keynote speaker wählen, können Sie eine maßgeschneiderte Veranstaltung erwarten, die perfekt auf Ihre Ziele abgestimmt ist. Ich nehme mir die Zeit, Ihr Publikum zu verstehen und meine Präsentation auf Ihre Bedürfnisse zuzuschneiden, um sicherzustellen, dass sie bei allen Anwesenden auf große Resonanz stößt. Erhalten Sie unten einen Vorgeschmack auf meine Keynotes.
Du musst mir nicht glauben. Aber vielleicht meinen Kunden?
Ich bin stolz auf das, was ich erreicht habe und ich scheue mich nicht davor dir davon zu erzählen. Aber vielleicht möchtest du es doch lieber direkt von meinen Kunden hören.
"Ich hatte das Privileg, an einem eintägigen praktischen Workshop mit German Ramirez teilzunehmen, der sein Wissen über soziale Medien auf sehr fesselnde Weise vermittelte. Dieser Workshop war wirklich spannend, da die verschiedenen Tipps und Tricks praxisnah demonstriert wurden."
"German war eine wichtige Triebfeder für die erfolgreiche Einrichtung und Einführung eines Social Media Competence Centers und leistet auch weiterhin einen großen Beitrag zur Unterstützung von Teams bei der Erstellung von Business Cases und der Durchführung von Schulungen zu Social Media Themen. Ich schätze ihren offenen und direkten Kommunikationsstil, der pragmatisch im Ansatz und konstruktiv in der Diskussion ist."
"Ich hatte das Vergnügen, bei mehreren Gelegenheiten mit German zu arbeiten. Ich schätze sein profundes digitales Know-How, seine visionäre Denkweise und seine Fähigkeit, komplexe Themen einfach und informativ zu vermitteln, sehr. Er ist ein hervorragender Redner und es ist sehr angenehm, mit ihm zu arbeiten."
Für diese Unternehmen habe ich bereits arbeiten dürfen.
Und viele mehr. Sie kennen diese Namen - und sie kennen meinen.
Ich freu mich auf dich.
Was kann ich für Sie tun? Lassen Sie uns Ihre Bedürfnisse besprechen.
