Worum geht es bei dieser Schulung?

Auf dem Markt findet ein enormer Kampf um Talente statt. Der perfekte Sturm hat sich aus einem Generationenwechsel auf dem Arbeitsmarkt, der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeit und dem Aufstieg der Gig-Economy gebildet, neben anderen wichtigen Faktoren. Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass alle, die für den Aufbau einer wettbewerbsfähigen Arbeitgebermarke oder die Gewinnung der besten Talente verantwortlich sind, noch nie einen schwierigeren Job hatten... In all diesem Durcheinander hat die Explosion digitaler Kanäle und sozialer Medien Unternehmen zu offenen Gesprächen mit tiefgreifenden potenziellen Auswirkungen auf ihre Arbeitgebermarken und Talentakquisitionsbemühungen gemacht. Möchten Sie erfahren, wie Sie die Auswirkungen von LinkedIn auf Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Talentpipeline maximieren können? Glauben Sie mir, es wird Spaß machen, aber vor allem wird es funktionieren!

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Und nur für den Fall, dass Sie denken, es ginge um die Plattform selbst. Das ist es nicht. Natürlich ist es wichtig, zu wissen, wie man LinkedIn nutzt. Aber das wichtigste Lernen ist strategischer Natur. Es geht um die Herangehensweise, die Denkweise und Ihr Verständnis davon, was Ihre Arbeitgebermarke ausmacht und wie Sie mitten im Krieg Talente anziehen können.   

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Bei dieser Schulung geht es um das Verständnis

• Wie sich die Regeln geändert haben und was heute der Schlüssel zum Erfolg beim Aufbau einer Arbeitgebermarke ist
• welche Strategie für Ihr Unternehmen die richtige ist, um den maximalen Nutzen aus den sozialen Medien für Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Talent-Pipeline zu ziehen; und ‍ 
• wie man sicherstellt, dass jeder Einzelne zum Talentmagneten wird und für ein effizientes Active Sourcing gerüstet ist 

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Nach erfolgreichem Abschluss dieses Trainings werden sich Ihre Ansichten und die Ihrer Teams über soziale Medien und LinkedIn völlig verändert haben. Am wichtigsten ist, dass Sie nicht nur mit dem richtigen Verständnis, sondern auch mit sehr klarem und umsetzbarem Wissen über jeden relevanten Aspekt ausgestattet sind, wie Sie Schritt für Schritt vorgehen können.  

LinkedIn kann, wenn es richtig verstanden, angenommen und mit Leben gefüllt wird, durchaus messbare Auswirkungen auf Ihre Arbeitgebermarke, Ihre Talentpipeline und Ihre Bemühungen zur Talentakquise haben. Wenn Sie lernen, was die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind, wie Sie klug und strategisch vorgehen und wie Sie vorgehen können, werden Sie wahrscheinlich eine größere Wirkung erzielen, als Sie erwarten, und zwar schneller als Sie glauben. 

Was Sie lernen werden

Vollgepackt mit Geschichten, Anekdoten, Humor und Beispielen aus dem wirklichen Leben, werden Sie in eine bewährte Reise der Inspiration, des Wissens und der umsetzbaren Einsichten eintauchen.

1. Warum sich die Regeln für Employer Branding und Talentakquise geändert haben und wo heute der Schlüssel zum Erfolg liegt.
2. Welchen greifbaren Wert soziale Medien und insbesondere LinkedIn für Sie als Arbeitgeber im Kampf um Talente schaffen können.
3. Wie Sie die richtige Strategie für Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Bemühungen zur Talentakquise unter Einbeziehung Ihres Teams entwickeln. 
4. Wie Sie die besten Profile auf LinkedIn erstellen, um Ihre Arbeitgebermarke zu repräsentieren.
5. Wie man nach Talenten sucht, sie identifiziert und anspricht, und wie man auf LinkedIn effizient eine Talent-Pipeline aufbaut und stärkt.
6. Wie Sie die Sichtbarkeit und das Ansehen Ihrer Arbeitgebermarke auf dem Markt maximieren und das kollektive Potenzial Ihres Teams nutzen können.