Nein. Es ist für jeden, der der Welt seinen Stempel aufdrücken will. Du bist bereits ein Produkt. Du musst nur dafür sorgen, dass die Leute sehen können, wie großartig dieses Produkt ist. Es geht nur um dich, und zwar auf die beste Art und Weise. 

Wenn du die digitale Präsenz deiner Führungskräfte aufpolieren möchtest, verbesserst du deren Führungsqualitäten sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens und steigerst so Ihre Reputation und die Glaubwürdigkeit des gesamten Unternehmens.

Employer Branding ist der Schlüssel, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Es muss in die Organisation gebracht, und von allen gelebt werden. Es geht darum, von Innen etwas zu bewegen und nicht nur im Aussen zu suchen. Das ist in der neuen Arbeitswelt unerlässlich.

Ich verfüge über mehr als 25 Jahre internationale Erfahrung in den Bereichen Strategie, Markenbildung und Marketing sowohl in traditionellen als auch in disruptiven Branchen. Seit dem Beginn der Internetrevolution in den späten 90er Jahren habe ich aktiv an der Entwicklung von Umsatz- und Marketingmodellen für innovative digitale Startups mitgewirkt.